Management de la Diversité

Elaboration d’une politique ‘Diversité’

RCF Management vous aide à éclaircir les différences de posture entre politique d’égalité, de lutte contre les discriminations ou d’inclusion. L’expertise accumulée depuis 2006 porte en particulier sur l’égalité femmes/hommes, la place des hommes dans l’égalité, les minorités invisibles…

Nous pouvons par exemple construire avec vous des séminaires de préfiguration en vue de la signature d’un accord en réunissant dirigeants, managers, fonction RH et syndicats. Le cabinet peut aussi vous accompagner pour déployer une véritable politique inclusive basée sur le respect et la valorisation des différences ainsi que la capacité des managers à tirer parti socio-économiquement de ces différences.

Aide au déploiement des politiques ‘Diversité’

Que vous souhaitiez lancer un processus de labélisation Diversité/Egalité, construire une offre de sensibilisation / formation aux différents thèmes de la diversité ou encore réaliser des conférences à destination de vos managers (lien avec conférence), RCF Management met à votre disposition son expertise dans ces domaines.

Offre Conférences Management Diversité

Expression du fait religieux dans les secteurs privés et publics

Nous développons une offre de conseil et de formation pour aborder la laïcité dans le secteur public et le nouveau principe de neutralité dans le secteur privé. Nous proposons aussi la méthode C.L.A.I.R.E. de résolution des situations d’expression du fait religieux pour les managers de proximité ainsi qu’un accompagnement en 6 étapes pour construire un cadre et des sensibilisations adaptés à chaque organisation.

Minorités invisibles, Orientation sexuelle et Identité de genre

Les politiques diversité ont tendance à s’adresser aux minorités visibles et aux femmes. Pourtant, 80 % des handicaps sont invisibles, les opinions (politiques, religieuses…) sont souvent cachées au travail, comme les orientations sexuelles et identités de genre minoritaires. Il est nécessaire pour ces personnes de prendre en compte les stratégies de masques, le coût psychique lié au fait de se cacher, les conflits identitaires ainsi que la nécessité de les inclure pleinement, avant même de lutter contre les discriminations qu’elles et ils pourraient subir.

Le cabinet RCF Management pourra animer des sensibilisations / formation / conférences et ateliers sur ces thématiques. Egalement accompagner la fonction RH, la ligne managériale et les équipes lors d’une transition d’une personne transsexuelle. Ou encore bâtir une politique spécifique à destination de ces publics cibles.

Vidéo : Lutte contre les discriminations : quoi de neuf ?

Exemple de mission :

Réalisation d’un kit de sensibilisation sur les salarié-e-s LGBT pour l’AFMD.

Kit de sensibilisation…

Références

 
 
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