Des conférences, pourquoi faire ?

Pour sensibiliser et informer les acteurs de l’entreprise :

  • Cadrer le sujet
  • Définir les concepts
  • Partager les données de base
  • Sensibiliser aux enjeux…

Pour accompagner la mise en œuvre d’un plan d’action :

  • Benchmark de pratiques
  • Mise en perspective des décisions et actions

Pour informer ses salarié-e-s des avancées sur le sujet de l’égalité professionnelle :

  • Nouvelle réglementation, nouvelles pratiques mises en œuvre
  • Bilans et lancement de nouveaux plans d’actions

Pour initier un travail de prospective :

  • Repérage des tendances émergentes, des pratiques innovantes
  • Compréhension des derniers résultats de la recherche…

 

Des conférences aux moments clés du déploiement de votre politique égalité

  • Au démarrage d’une politique d’égalité afin de cadrer le sujet, de définir les concepts et les grandes lignes stratégiques, de partager les données de base, de sensibiliser aux enjeux…
  • A la suite de la signature d’un accord ou de la mise en œuvre d’un plan d’action afin d’accompagner le déploiement ;
  • A la date anniversaire du réseau interne de femmes (ou mixte) ;
  • A l’approche du renouvellement d’un accord / plan pour éclairer le bilan…
  • En option : avec des lectures préparatoires, des temps de débat, un travail de débriefing et d’appropriation en sous-groupes…

Documentation complète

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