Comment faire de la contrainte légale une véritable opportunité ?
Comment se saisir de l’égalité femmes-hommes pour transformer les pratiques managériales ?
Quelles parties prenantes internes et externes prendre en compte pour garantir l’efficacité de vos politiques Egalité ?
Comment mobiliser l’intelligence collective des équipes RH pour accompagner la transformation de la fonction ?
Comment déterminer la plus-value des RH pour les salarié-e-s et le business ?
Quels KPI’s pertinents pour traduire les plans d’action RH ?
Par quels processus identifier les compétences-clés ?
Comment détecter et développer les Talents-clés pour mieux les fidéliser ?
Quels référentiels bâtir pour les différents niveaux de responsabilités managériales ?
Quelle politique de diversité pour un meilleur vivre ensemble au travail ?
Comment utiliser le Label Diversité comme feuille de route pour sa politique diversité ?
Quelles approches spécifiques pour l’égalité professionnelles, les minorités invisibles ou le fait religieux ?