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| 700 € / personne | |||||
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Public concerné : -managers impliqués dans une gestion partagée des ressources humaines -professionnels des Ressources Humaines souhaitant développer l’approche compétences Objectifs : Comprendre les enjeux de la GRH, sous l’angle de la gestion des compétences. En connaître les principaux outils. Programme : En partant de l’identification des finalités de la fonction ressources humaines, les participants sont amenés à travailler autour des différents processus de détermination et de développement des compétences (recrutement / évaluation / formation). Une étude de cas autour d’un recrutement leur permet d’appréhender la nécessité de définir précisément les attendus pour mesurer les écarts, les analyser et proposer des actions pertinentes. Méthodes pédagogiques: Apports théoriques et d’outils. Etude de cas. |
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Intervenant : Laurence Bali | ||||
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Pour toutes informations
contacter Honorine FRAISSE : fraisse@rcf-management.com 04.72.57.86.23 |
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