Transformation de la fonction RH
Comment mobiliser l’intelligence collective des équipes RH pour accompagner la transformation de la fonction ? Comment déterminer la  plus-value des RH pour les salarié-e-s et le business ? Quels KPI’s pertinents pour traduire les plans d’action RH ?
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Management des Talents-clés
Par quels processus identifier les compétences-clés ? Comment détecter et développer les Talents-clés pour mieux les fidéliser ? Quels référentiels bâtir pour les différents niveaux de responsabilités managériales ?
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Égalité & Diversité
Quelle politique de diversité pour un meilleur vivre ensemble au travail ? Comment utiliser le Label Diversité comme feuille de route pour sa politique diversité ? Quelles approches spécifiques pour l'égalité professionnelles, les minorités invisibles ou le fait religieux ?
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RCF management

DU CONSEIL AMONT À L'AIDE À LA MISE EN OEUVRE DES POLITIQUES RH

Depuis 1999, RCF Management s'emploie à construire sa posture autour de thèmes à forts enjeux sociétaux et business au service de la fonction RH et des managers. Par une veille active, le cabinet identifie les sujets émergents et l'état de l'art de la recherche et des pratiques s'y rapportant. A travers une activité de publication, de conférence et d'enseignement se construit des propositions sur-mesure de conseil et de formations à destination de grandes entreprises privées et publiques implantées en France.

Les grandes thématiques investies par RCF Management sont :

  • La transformation des systèmes RH (RoadMap, KPI’s, Rôles&Missions, benchmark...),
  • Le management des talents-clés (compétences-clés, carrière, référentiels, gestion expertise...),
  • Le management de l’égalité professionnelle et de la diversité (accord Diversité, sensibilisation, mentoring…).

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